“00后”求职流行“反向背调”
“00后”求职流行“反向背调”
先调查企业背景、员工评价、薪资福利等,再向心仪企业投递简历
当老一辈职场人还习惯于在求职时“被挑选”时,新一代的求职者却开始“反向背调”,通过抢先调查企业掌握求职主动权。
记者从多家招聘企业获悉,越来越多的“00后”求职者在投递简历前会系统调查企业背景,推动就业市场向更平等、透明的方向发展。
“以前找工作像开盲盒,现在更像破案。”赵元起打开笔记本电脑,向记者展示了他的“反向背调”档案,只见在一个名为“意向企业”的文件夹里,根据企业名称分门别类存放着各种链接、表格和笔记,这都是他通过天眼查、脉脉、小红书等平台搜索来的成果。“别小看我的成果,这些信息真的很有用。我原来想入职一家企业,后来在天眼查上查出它有很多劳务纠纷,都是关于员工报酬拖欠和加班的。如果没有查询到,那我很可能也会在入职后产生这些烦恼。”
这样的求职者,已经越来越多。智联招聘最新数据显示,现在,61.7%的“00后”求职者在投递简历前会系统调查企业背景。他们通过天眼查核查企业经营风险,在脉脉、小红书等平台搜索员工匿名评价,甚至通过实习亲身体验企业文化。
“面试时公司强调‘扁平化管理’,入职后才发现是‘管理混乱’;承诺‘快速成长’,实际却是‘一人身兼五职’。”一位求职者在社交媒体上的吐槽引发许多人共鸣,实际上,这正是“反向背调”在新生代求职者中兴起的原因。多个招聘平台2024年的调研数据显示,68%的求职者明确表示企业在招聘时存在不同程度的美化行为。
以“00后”为主体的Z世代,他们接受企业的考核,但也会通过2至3种渠道,对求职企业进行背景调查。薪资福利、团队氛围到高管口碑,甚至劳动仲裁记录都成为他们评估企业的指标。
“‘反向背调’浪潮,正以不可忽视的力量冲击着传统职场格局,对企业、求职者乃至整个就业生态都产生了深远影响。”前程无忧、智联招聘人士表示,从企业层面来看,“反向背调”促使企业不得不重新审视自身的招聘与管理策略;对于求职者而言,“反向背调”赋予了他们更多的主动权,让他们在求职过程中更加理性、自信。(记者 江海)