卫生院绩效考核方案细则（基层医疗机构绩效考核方案发布）
时间：2024-10-28 09:04:31
官方发布基层医疗机构绩效考核方案，新增12项，涉及诊疗服务、学历、职称.......官方发布：基层医疗机构绩效考核方案去年11月，国家卫生健康委发布《关于深入开展“优质服务基层行”活动加强基层医疗卫生机构绩效评价的通知》，从2022年起，国家卫生健康委、国家中医药管理局将结合“优质服务基层行”活动，组织开展基层医疗卫生机构发展和服务绩效评价，同时明确了诊疗人次数、诊疗人次增长率、中医诊疗人次占比等21个评价指标及权重。
更重要的是，各省基层医疗机构绩效评价工作开展情况将直接影响国家基本药物制度补助项目等资金的绩效分配。近日，湖北省卫生健康委发布《2022年度湖北省基层医疗卫生机构绩效考核实施方案》（以下简称《方案》），在21个国家级绩效评价指标的基础上再增设12个，2022年度绩效考核指标共计33个。
根据《方案》，20**年度基层医疗卫生机构绩效考核范围为：①在卫生健康行政主管部门注册登记②在有效校验期内③第一名称为乡镇卫生院或社区卫生服务中心的建制乡镇（街道）卫生院、社区卫生服务中心。
其中，要重点推进基层医疗卫生机构“分级、分类、分层”发展，任务完成和绩效考核情况与乡镇卫生院经费保障、项目安排及绩效奖励等挂钩，项目经费等予以适当倾斜。需要注意的是，如果考核前一年发生过鉴定定性为二级及以上负主要责任医疗事故或发生网络不良舆情的机构，将被取消当年考核资格。33项考核内容公布诊疗服务、大专学历、中级职称等成重点指标整体来看，从指标构成分析，占分最多的是医疗服务能力方面的，涉及12条共66分，其次是公共卫生服务，涉及8条共26分，体现了对乡镇卫生院基层诊疗能力的重视，明确了基层卫生院以医疗服务为中心、以公共卫生服务为抓手的工作方向。
经基层医声公社梳理，在33个指标中，分值最高的四项指标分别是：诊疗人次数、家庭医生签约服务全人群覆盖率、医师日均担负诊疗人次和医疗服务收入占比（不含药品、耗材、检查检验收入）。基本和国家标准同步，这也反应了基层医疗卫生机构的功能定位、服务效率和经济管理。其中，《方案》新增12个指标分别是：门急诊平均诊疗人数、平均出院人次数、医师日均负担院床日、基层心脑血管疾病防治、每万人口全科医生数、每床配备卫生技术人员数量、卫生技术人员学历结构、卫生技术人员职称结构、药师（士）数、“优质服务基层行”活动、出院患者手术占比、省级特色科室。值得一提的是，卫生技术人员学历和职称占比成考核重点，指标范围框定在大专和中级职称，要是能落到实处，无疑将助推基层医疗机构发展，尤其是不同发展阶段所需要的人才结构。此次《方案》是按照国家卫生健康委办公厅、国家中医药局综合司《关于深入开展“优质服务基层行”活动加强基层医疗卫生机构绩效评价的通知》（国卫办基层函〔2022〕410号）文件要求，在省级层面开展的2022年度全省基层医疗卫生机构绩效考核工作，要在9月底前完成。
其中，要重点推进基层医疗卫生机构“分级、分类、分层”发展，任务完成和绩效考核情况与乡镇卫生院经费保障、项目安排及绩效奖励等挂钩，项目经费等予以适当倾斜。需要注意的是，如果考核前一年发生过鉴定定性为二级及以上负主要责任医疗事故或发生网络不良舆情的机构，将被取消当年考核资格。33项考核内容公布诊疗服务、大专学历、中级职称等成重点指标整体来看，从指标构成分析，占分最多的是医疗服务能力方面的，涉及12条共66分，其次是公共卫生服务，涉及8条共26分，体现了对乡镇卫生院基层诊疗能力的重视，明确了基层卫生院以医疗服务为中心、以公共卫生服务为抓手的工作方向。
经基层医声公社梳理，在33个指标中，分值最高的四项指标分别是：诊疗人次数、家庭医生签约服务全人群覆盖率、医师日均担负诊疗人次和医疗服务收入占比（不含药品、耗材、检查检验收入）。基本和国家标准同步，这也反应了基层医疗卫生机构的功能定位、服务效率和经济管理。其中，《方案》新增12个指标分别是：门急诊平均诊疗人数、平均出院人次数、医师日均负担院床日、基层心脑血管疾病防治、每万人口全科医生数、每床配备卫生技术人员数量、卫生技术人员学历结构、卫生技术人员职称结构、药师（士）数、“优质服务基层行”活动、出院患者手术占比、省级特色科室。值得一提的是，卫生技术人员学历和职称占比成考核重点，指标范围框定在大专和中级职称，要是能落到实处，无疑将助推基层医疗机构发展，尤其是不同发展阶段所需要的人才结构。此次《方案》是按照国家卫生健康委办公厅、国家中医药局综合司《关于深入开展“优质服务基层行”活动加强基层医疗卫生机构绩效评价的通知》（国卫办基层函〔2022〕410号）文件要求，在省级层面开展的2022年度全省基层医疗卫生机构绩效考核工作，要在9月底前完成。
